Первое полугодие 2026 года ознаменовало собой радикальную смену тренда в российском IT. Рекрутинговые платформы фиксируют обвал числа вакансий на 20–50% при одновременном всплеске активности соискателей. Отрасль, привыкшая к тотальному кадровому голоду, возвращается к рынку работодателя, где конкуренция за рабочее место стала нормой.
Основные причины лежат в плоскости экономики и технологий. Высокая ключевая ставка вынуждает бизнес сворачивать экспериментальные R&D-проекты. Часть рутинных задач, ранее делегируемых новичкам, теперь успешно выполняет искусственный интеллект. Вдобавок компании стали чаще закрывать потребности за счет внутренних ресурсов, а требования к нанимаемым профессионалам заметно выросли.
Рост зарплат перестал опережать инфляцию: индексация коснулась лишь наиболее востребованных экспертов уровней middle и senior. В то же время для начинающих специалистов «вход» стал почти закрыт. Сегодня IT-рынок требует не просто кодеров, а профи с узкой отраслевой экспертизой и навыками внедрения ИИ, способных моментально повышать эффективность бизнеса.
